SA 8000

Sistemul de management al responsabilitatii sociale

Necesitatea:

Buna gestionare a resurselor umane, asigurarea conditiilor optime de munca si respectarea drepturile angajatilor conditioneaza desfasurarea oricarei activitati.

Solutia:

Dezvoltarea unor parteneriate durabile cu furnizorii, clientii, autoritatile si, nu in ultimul rand, cu proprii angajati, este posibila prin implementarea unui sistem de management al responsabilitatii sociale. Standardul SA 8000 este primul standard cu implicatii sociale si care vizeaza imbunatatirea conditiilor de lucru, avand la baza principiile conventiei privind drepturile omului.

Beneficiile implementarii si certificarii SA 8000:

• imbunatatirea imaginii organizatiei;

• cresterea stabilitatii afacerii;

• cresterea nivelului de retentie a personalului;

• conditii de lucru mai bune pentru angajati;

• mai buna cunoastere a drepturilor legale ce revin angajatilor;

• mai buna comunicare cu angajatii.

inapoi